أكدت ياسمين وحيد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري داخل البنك تمثل مسؤولية استراتيجية بالغة الأهمية، في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف. وأوضحت أن قطاع الموارد البشرية يتولى إدارة مجموعة واسعة من الملفات الحيوية، تشمل التعيينات ونظم الأجور والمزايا وبرامج التدريب والتطوير، بما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة تدعم الإنتاجية والابتكار داخل أكبر بنك في مصر.
وأشارت إلى أن الاستثمار في تطوير الكفاءات البشرية يعد أحد الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات الكبرى، موضحة أن البنك الأهلي المصري يولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتطوير المهني، بهدف رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدراتهم بما يتماشى مع التطورات المتسارعة في القطاع المصرفي.
وأضافت أن البنك الأهلي المصري يمثل “أسرة كبيرة” تضم آلاف الكفاءات والخبرات، وهو ما يدفع إدارة البنك إلى العمل المستمر على تعزيز روح الانتماء بين الموظفين، من خلال تنظيم مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تسهم في بناء بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.
كما لفتت إلى أن أحد عناصر القوة الرئيسية داخل البنك يتمثل في تحقيق التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يحرص البنك على تنظيم مشاريع وفعاليات تجمع بين القيادات المصرفية ذات الخبرة والكوادر الشابة، بما يعزز الابتكار ويسهم في تطوير حلول مصرفية حديثة تلبي متطلبات السوق.
وفيما يتعلق بدعم المرأة في بيئة العمل، أوضحت أن البنك الأهلي المصري كان من أوائل المؤسسات المصرفية التي حرصت على تمكين المرأة، مؤكدة أن معيار التقدم داخل البنك يعتمد بالأساس على الكفاءة المهنية والقدرة على الإنجاز، وهو ما أتاح فرصًا واسعة أمام الكفاءات النسائية لتولي العديد من المناصب القيادية.
وفي إطار دعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، كشفت ياسمين وحيد أن البنك ينظم مبادرة Career Day التي تستهدف تعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي، إلى جانب إتاحة فرص توظيف للمتميزين.
وأوضحت أن البنك الأهلي المصري يستهدف تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري، ضمن خطته لتعزيز الكفاءات الشابة ودعم مسيرة التطوير المؤسسي.
كما أشارت إلى أن فعاليات Career Day ستنطلق من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، على أن تمتد لاحقًا لتشمل مختلف محافظات مصر خلال عامي 2026 و2027، في خطوة تستهدف الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الخريجين في مختلف أنحاء الجمهورية.
وأكدت أن التدريب المستمر يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية البنك الأهلي المصري لتطوير الموارد البشرية، بما يسهم في إعداد كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة التي يشهدها القطاع المالي.
واختتمت ياسمين وحيد حديثها بتوجيه نصيحة للراغبين في العمل بالقطاع المصرفي، مشددة على أهمية الإعداد الجيد قبل المقابلات الشخصية، من خلال التعرف على المؤسسة ومنتجاتها وفهم طبيعة الوظيفة المتقدم إليها، بما يعزز فرص النجاح والتميز في سوق العمل المصرفي.
